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人文關(guān)懷，其核心在于肯定人性和人的價(jià)值，他要求人的個(gè)性解放和自由平等，尊重人的理性思考，關(guān)懷人的精神生活，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。

一、景柏注重對(duì)產(chǎn)業(yè)工人生命健康的關(guān)心

    景柏服飾有限公司注重對(duì)產(chǎn)業(yè)工人生命健康的關(guān)心。景柏服飾是一家以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力的公司，致力于保護(hù)職業(yè)人的安全與健康，景柏以人為本，環(huán)境為鑒，通過(guò)平衡人體——環(huán)境——服裝的動(dòng)態(tài)關(guān)系，達(dá)成高效環(huán)境改造和人體適應(yīng)。

二、景柏注重對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們要注重人文關(guān)懷，關(guān)注員工的需求，激發(fā)員工的潛能和積極性，帶領(lǐng)員工實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值，并幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。員工的需求是多方面、多層次的，景柏在實(shí)施員工關(guān)懷時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，考慮組織的發(fā)展周期、規(guī)律、階段、資金實(shí)力等一系列相關(guān)因素，制定切實(shí)可行的多層次關(guān)懷互動(dòng)體系。景柏始終把對(duì)員工的培訓(xùn)放在首位，針對(duì)員工工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，幫助員工既達(dá)到為組織盈利的目的，又滿足員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要。

三、景柏設(shè)置心理咨詢中心為企業(yè)員工心理疏導(dǎo)

    員工在為企業(yè)不斷創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，自身也成為支撐企業(yè)發(fā)展的核心力量?；诖?，關(guān)心員工的心理健康就成為企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的使命。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，在提高員工個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，也應(yīng)該重視員工的心理健康問(wèn)題，采取實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，確保員工心理健康，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。因此景柏開(kāi)設(shè)了心理咨詢中心為企業(yè)的職工排憂解難，解決他們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪械母鞣N問(wèn)題，讓他們擁有更加健康的態(tài)度來(lái)面對(duì)生活和工作。